"maksimaalkestuse" - 1 õppematerjal

Töölepingu seadus

töötingimused talle sobivad. 24 2. Katseaja võib kehtestada ainult töölepingu sõlmimisel, mitte aga töölepingu muutmisel, nt üleviimisel teisele tööle või teise paikkonda. Tööandja ühepoolne katseaja kehtestamine ei ole lubatud. Katseaja algus ja lõpp tuleb töölepingus kindlaks määrata katseaja lubatud maksimaalkestuse, s.o nelja kuu piires. Esialgset katseaega võib poolte kokkuleppel pikendada, kuid nii, et katseaja kogukestus ei ületaks nelja kuud. Katseaja võib kehtestada nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu sõlmimisel. Töölepingu sõlmimine töötamiseks osatööajaga ei anna alust katseaja lubatud maksimaalkestuse, s.o nelja kuu, ületamiseks. 3. Katseaega hakatakse arvestama töölesoovija tööleasumisest. Katseaja hulka arvatakse vaid tegelik töötamise aeg