Tööõiguse ülesanded
põhineb, on mitmeti tõlgendav vastuolu tõttu seaduse mõne teise sättega või
töölepingu teiste tingimustega. Riigikohus on märkinud samuti, et kui viivis
lõpparve maksmisega viivitamise eest on ette nähtud ka kollektiivlepingus, ei ole
töötajal õigust nõuda lõpparve kinnipidamise hüvitamist nii TLS kui
kollektiivlepingu alusel ( tsiviilasi nr 3-2-1-103-05). Lisaks TLS § 119 lg-2
sätestatule näeb PalS § 35 ette tööandja vastutuse palga makmise või
ülekandmisega viivitamise eest. Selle § kohaselt maksab tööandja palga
maksmisega viivitamise puhul töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5 %
maksmisele kulunud palgast. Riigikohus leiab, et PalS-s ettenähtud viivist tuleb
palga maksmisega viivitamisel maksta kuni töölepingu lõpetamise päevani, mil
tööandja on kohustatud PalS § 32 alusel välja maksma lõpparvena kõik
tööandjalt saadaolevad summad.
annaabi.ee 
