1.3. Töötajad Ettevõttel on kokku 10 töötajat: juhataja, raamatupidaja, 2 müüjat ja 6 töölist, kelle ülesanne on kasvuhoontes tööd teha, üks neist peab ka kurke turule müüjale viia. Üks müüa peab olema tartlane ja teine jõhvilane, sest nad hakkavad seal turgudel toodangut müüma. Kõik teised töötajad on mustveelased. Juhataja tegeleb ka turundusega otsib kliente, annab reklaami, teeb koduleheküljel uuendusi. Raamatupidaja teeb kõiki arvutusi, koostab bilansi, majandusaastaaruannet, tegeleb ka mõnikord sekretäri tööga. Tööliste ülesanded on kurke seemneid külvama, maad istutamiseks valmistada, taimi lajali istutama, kastma, rohima, keerutama, kurke korjama, laadima. Kuna kasvuhoontel on töö ainult kevade lõppus ja suvel, osa töötajaid on sügisel ja talvel vabad. Sellel ajal ettevõttel töötavad ainult 5 inimesi juhataja, raamatupidaja, 2 müüjat ja 1 abitööline.
peab AS juhatuse koostatud ja aktsionäride, nõukogu või audiitori esitatud otsuse eelnõud ja põhjendused tegema aktsionäridele kättesaadavaks AS-i poolt määratud kohas. Kaasusest selgub, et seda kohta polnud kirjas teatavaks tehtud. AS-i erisus on, et eelnõu tuleb alati koostada. Lg 5 ls 2 järgi ei ole oluline rikkumine. Juhatus kutsus kokku koosoleku, seega oluline rikkumine. Muu kontroll nagu eelmisel rikkumisel. ÄS § 294 lg 4 p 9 järgi tuleb siis, kui soovitakse vastu võtta majandusaastaaruannet, näidata üldkoosoleku kokkukutsumise teates koht, kus on võimalik tutvuda majandusaasta aruandega. 5 kaasus (3-2-1-22-08 p 13) Kuidas peab vaidluse lahendama kohus? Heidab ette, et koosolek viidi läbi mitteõiguspäraselt. Tuleb kontrollida, kas rikkumine, mida ette heidetakse, oli tegelik rikkumine või mitte. Juhatajat ja protokollijat ei valitud, mistõttu oli koosolek ebaõigesti läbiviidud. § 304 lg 1 ei anna norme, siis tuleb kontrollida põhikirja, tavalisust ja mõistlikkust
annaabi.ee 
