Võim, vormid, allikad
(Postimees, 31.detsember 2002.)
Tegevuse kooskõlastamiseks ja kontrollimiseks peab juhil olema mõju inimeste üle, kelle
tööst sõltuvad nii organisatsiooni kui ka tema enese saavutused. Anda inimestele
ülesandeid, teha neile midagi kohustuslikuks või paluda tulemustest teatada ainuüksi
sõnadega ei ole millegi kordasaatmiseks organisatsioonis tavaliselt piisav. Läheb tarvis
tugevamaid mõjutusviise, mille hulgas kesksesk on võim. (Üksvärav 2004: 176)
Vaatamata võimule antavale mahategevale ja hukkamõistvatele hinnangutele, ei tulda
juhtimisel võimuta toime. Võimu abil pannakse inimesed tegutsema nii, nagu nad muidu
võib-olla ei tegutseks. Samas, mida vähem võim endast märku annab, seda tugevam ta on.
Mõiste "võim" on käsitlevas valdkonnas käibel kahel viisil. Ühel juhul esineb võim
valitsemise tähenduses, s.o kordasaatmine on valitsemise tagajärg. Valitsemine ise
sealjuures võim kellegi üle, mis avaldub suhtena võimu kandva isiksu (subjekti) ja isiku
annaabi.ee 
