Eetiline juhtimine
Mõistmaks mis on eetiline juhtimine oleme alustanud mõiste defineerimisest. Eetiline
juhtimine on konflikti situatsioonis enamikele osapooltele õigena näiva käitumisviisi
Tallinn 2013
rakendamine. See käitumisviis sõltub otsustaja isikuomadustest ja olukorra eetilisusest.
Isikuomadustelt on positiivsed omadused: meeldivus, kohusetundlikkus, moraalsus,
kogemuslik kontroll. Negatiivseteks nähtusteks on neurootilisus ja machiavellinism.
Järgnevalt oleme välja toonud eetika kasud. Eetilise juhtimise tulemusena pareneb nii
organisatsiooni mirko- kui ka makrokeskkond. See väljendub paremates suhetes erinevate
osapooltega ning ettevõtte kasumis. Eetilisuse kasu ulatub ka tulevikku - tulevastele
põlvkondadele.
Eetilise organisatsioonikultuuri kujundamisel on kõige tähtsamad alluva ja juhi
vahelised suhted. Juht peab oskama seada eetilisi rollimudeleid, neid ise kohusetundlikult
annaabi.ee 
