TÖÖLEPINGU SEADUS
Oluline on, et hüvitis oleks kõiki asjaolu-
sid arvestades õiglane.
2. Kui töövaidlusorgan tuvastab, et tööandja töölepingu ülesütlemine rasedaga, isikuga,
kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, või töötajate esindajaga on ebaseaduslik
või vastuolus hea usu põhimõttega ning töötaja ei soovi töölepingu jätkumist, siis loetakse
leping ülesütlemisega lõppenuks (TLS § 107 lõiked 1 ja 3). Sellisel juhul mõistab töövaid-
lusorgan tööandjalt välja hüvitise töötaja kuue kuu töötasu ulatuses (TLS § 109 lõige 2).
Hüvitise suurust on võimalik muuta seda nii vähendades kui ka suurendades, arvestades
ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huve.
3. Kui töövaidlusorgan lõpetab töösuhte ning määrab töötajale TLS § 109 lõigetes 1 ja 2
toodud hüvitise, siis ei ole töötajal õigus nõuda TLS § 108 alusel saamata jäänud töötasu.
annaabi.ee 
