Juhtimise alused
hindamis- ja töötasustamissüsteem. Viimane oleneb organisatsiooni üldisest arengutasemest, ressurs-sidest
ja võimalustest. Pingelise finantsseisundi korral on orga-nisatsioonidel keeruline leida piisavalt vahendeid
töötajate tasus-tamiseks, mis muudab personali kujundamise, arendamise ja rakendamise keerukaks, võrreldes
heas finantsseisundis olevate organisatsioonidega .
Töötaja isikupära arvestamisel lähtutakse töötaja pädevust ise-loomustavatest teguritest:
· kvalifikatsioon (teadmised, oskused, omadused)
· kogemused
· tööstaaz
· potentsiaal
· mõjukus.
Töötaja kvalifikatsioon avaldub tema teadmistes ja oskustes ning tööks vajalikes omadustes. Kvalifikatsioon
aegub kiiresti, mistõttu seda on vaja pidevalt täiendada ja ajakohastada. Kvalifikatsiooni kui töötaja
konkreetseid teadmisi ja oskusi arvestatakse eelkõige töötaja põhitöötasu määramisel. Töötasu kogusumma
annaabi.ee 
