Organisatsiooniõpetuse konspekt
hiilitakse mööda. Negatiivse poolsena võib mainida raskusi üksuste vahelisel
koostööl, mistõttu juhul kui klikid ja alakultuurid muutuvad liiga tugevaks ja
produktiivsus langeb, vajatakse karmi juhikätt. Inimesed on avatud ja head
kohanejad ning taluvad hästi määramatust.
Edasipüüdlik
Edasipüüdlikkus organisatsioonis taandub tööalane suhtlemine ainult
tööasjadele. Töö on tähtsam kui eraelu. Toimib konkurents ja tulemuste
arvestamine. Lojaalsuson madal ja parema pakkumise korral ei mõelda pikalt.
Killustatus
Killustatud organisatsiooni liiikmed töötavad iseseisvalt ja iseenda jaoks.
Seotust tuntakse pigem ametiala esindajate kui organisatsiooniga. Suhtlemine
on minimaalne. Inimesed on introvertsed, sõltumatud ja analüütilise
mõistusega. Nad tegelevad enesearendamisega.
Kogukondlik
Kogukondlikus organisatsioonis pööratakse suurt tähelepanu seltsielule,
ühisüritustele. Õiglus ja õigsus on väga hinnatud
annaabi.ee 
