Organisatsiooni käitumine
Iseloomustage domineeriva saavutusvajadusega, suhtlemisvajadusega ja
võimuvajadusega inimesi ja nende ergutusvahendeid McClellandi alusel.
Saavutusvajadus- pidev tagasiside vajadus, eelistab töötada üksi, armastab mõõdukat
riski, võrdleb enda varasemate saavutustega, otsib uusi lahendusi. (Anda konkreetseid
ülesandeid, määratleda roll, delegeerida otsustusõigust...)
Suhtlemisvajadus- töötada grupis, arendada suhteid ja infovahetust, kujundada
lojaalsuhteid, silub konflikte, hoidub juhi tööst. (organiseerida tihe koostöö, lähedus,
kollektiivselt mõjutada, innustada ja ergutada...)
Võimuvajadus- teisi abistada, staatussuhetest huvitatud, võrdleb end teistega,
inimsuhetes tundlik ent kindel. (näita, et juhiga võrdne, kaasata tähtsatesse asjadesse,
tunnustada sümbolite, asjadega..)
22. Millised on kaasaegse juhi oskused ja omadused? Nimetage vähemalt 4. Tooge
näiteid.
-Enesekindel
-Julge
-Hea suhtlemisoskusega
annaabi.ee 
