Organisatsioonipsühholoogia
Tahkude näited: lugupidamine, lisasoodustused, tunnustamine, isiklik areng, edutamine, palk
Instrumentide näited: tööga rahulolu küsimustik, töökirjelduse indeks
Üldise rahulolu skaalad: töö üldskaala, nägude skaala
Töökeskkonnd:
Füüsilised tingimused: peavad sobima töönõuetega
Valgustatus- erinevad tööd nõuavad erinevat valgust. Ei tohi silmi kahjustada.
Temperatuur- in peab end hästi tundma, ei tohi kahjustada töötegemist. Kui on väga külm. Väga palav- loidumus,
tähelepanu langeb, täpsus langeb. Kui on ebamugav külm/kuumus. Pidev vahelduv temp kõige kahjustavam
Müra- tõmbab tähelepanu ära tööst, segab kommunikatsiooni, väsitab. Osa kuulmisest võib kaduda. Detsibellid,
etteennustavus(kui in teab, et müra tekib, oskab seda oodata).
Liikumine- töö, kus inimene ise liigub. Töö, mis paneb in liikuma- probleemiks tervise kahjustused, liigesed. liiga
kiire liikumine tööl hakkab põhjustama vigu.
annaabi.ee 
