Tsiviil- ja tööõiguse põhjalik konspekt
tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus; 3) konkurentsipiirang; 4) saladuse hoidmise
kohustus; 5) kaugtöö tegemine. Kaugtööks loetakse töötegemist, kui töötaja ja tööandja
lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, mida tavapäraselt tehakse tööandja ettevõttes m väljaspool
töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas (näiteks programmeerijad, raamatupidajad jt).
6) renditöö tegemine. Renditööks loetamse töö tegemist, kui töötaja ja tööandja on kokku
leppinud, et töötaja teeb tööd, alludes kolmanda isiku juhtimisele ja kontrollile. 7)
summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused; 8) töötaja kulutuste
hüvitamine; 9) välisriigis töötamise aeg, töötasu maksmise vääring, saadavad hüved ja
tagasipöördumise tingimused.
Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks
annaabi.ee 
