Juhtimine
hindamine, mida hinnatakse töötajate valimisel: tutvusi, tööbürood, interneti, reklaami.
22. Tasustamine, hüved ja palgapoliitika. Erinevad võimalused ja viisid inimeste töö
hüvitamiseks
Töötasu On nii tasu pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon tehtud
töö eest jaguneb nii rahaliseks ja mitterahaliseks.
Hüved Liigitatakse: palkpõhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab. Lisatasutasu,
mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest. Soodustused
lisakompensatsioon töötajale või töötajarühmale kui organisatsiooni liikmele.
Palgapoliitika Palgapoliitika on ettevõtte personalipoliitika osa. Palgapoliitika
määratleb töötajate tasustamise põhimõtted.
23. Organisatsiooni sisekultuur. Iseloomustada selle olemust ja eripära.
annaabi.ee 
