Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
tuleviku visioonidel. Eesmärgiks inimestevahelised suhted ja konfliktidest hoidumine.
Probleemiks liigne reglementeeritus.
VII. Eelbürokraatia: inimestevaheliste suhete kaos organisatsioonis. Võimekad lahkuvad.
Organisatsiooni päästmiseks on vaja radikaalselt muuta juhtimisstiili,
organisatsioonikultuuri ja protseduure.
VIII. Bürokraatia: nn ajusurmas ettevõte, mida hoitakse üleval lisasubsideerimise abil.
Organisatsiooni juhivad rituaalid, mitte mõistus. Keskendub ellujäämisele, mitte
teenuste pakkumistele.
IX. Surm: organisatsioonil puuduvad ressursid oma tegevuse jätkamiseks ja protsesside
käigushoidmiseks ja mitte keegi ei ole enam organisatsioonile pühendunud.
5. Kasvuhorisontide mudel
Horiston 1 olemasoleva organisatsiooni kaitsmine ja laiendamine. Kasumi tootmine.
annaabi.ee 
