Personalivaliku tüüpilised etapid on: Hindamise tüüpilised etapid on: · nõudmiste (peab) analüüs -- töökoha kirjelduse (profiili) koostamine · formaalsete näitajate analüüs dokumentide (avaldus, CV jm lisad) alusel, abstraktsele töötajale, mis määrab ka kvalifikatsiooni- ja kutsesobivusnõuded: · vestlus ja lisakatsed isiksuse testid, proovitööd jm, · kandidaatide värbamine ja arvelevõtt · katseaeg tingimuslik töölevõtmine; · kandidaatide võimete analüüs ehk sobivuse kontroll peab on võrdlusega. · valikuotsuse tegemine (võib olla paljuvariandiline või nn ja/ei (võtta/jätta) valik).
pain