ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
Madala LPC punktisummaga juhid on orient. ül. täitm., kõrge korral tööt.vah. suhetele. Võimald.
luua teor. baasi ühelt poolt juhtimisalaste võtete parandam. ja teiselt poolt olukorra ümberkujund.
Jõudis järeldusele, et liidri mõjukus sõltub oluk., mida kirjeld. 3 teguriga:
1) liidri ja järgijate vahel. suhted: suur mõju eestved. Näitab, kui lugup. ja popul. juht on ning
kuivõrd teda usald.;
2) ül. strukt.: kujut. ül. reguleerituse astet. Kõrge korral on liirdi võim suur ja vastupidi. Koosn.:
· ül. eesm. selgusest ja teadvustatusest;
· lahendusteede paljususest ja spetsiifilisusest;
· õigete ja valede lahenduste vahekorrast;
· otsuse õigsuse kontrollitavusest;
3) positsiooni võim: oleneb sellest, milline on liidri ametlik võim, tema volitused töötasustam. ja
sanktsioonide rakendam. Tugev tõhust. töötajate mõjutam. juhul, kui töötajad seda aktsept.
Mudel ei arvest. algselt intellektuaals. eelduste, kompet., kogem
annaabi.ee 
