"liikmetevahelinekonkurents" - 1 õppematerjal

Organisatsioonikäitumine

•dünaamiline, ettevõtlik õhkkond; •juhtkond soosib innovatsiooni, ettepanekuid, algatusi; •uuendusmeelsus ja avatus eksperimentidele, liikmed ei karda riskeerida; •pidev toodete ja teenuste arendamine;•eesmärk: areng, kasv, konkurentidest eristumine; •tasustamine: initsiatiiv, pühendumine. Tulemustele suunatud tüübile iseloomulikud tunnused •mõõdetavate eesmärkide saavutamine, ülesannete täitmine; •liikmed teavad ja on huvitatud eesmärkide saavutamisest; •liikmetevahelinekonkurents; •nõudlik juhtkond –tulemus peamine; •eesmärk –suur turuosa ja kasum, kulude kokkuhoid, konkurentide edestamine; •tasustamine: iga inimese töötulemuse alusel Sisemiste protsesside tüübile iseloomulikud tunnused •väärtustatakse reegleid, kirjalikke juhendeid; •turvalisus, stabiilsus; •edu tagatakse planeerimisega; •formaalsed suhted liikmete vahel; •alluvussuhted paigas, hierarhilisus märgatav; •täpsed ametikirjeldused, vastutus kitsa töölõigu eest;