Käitumine
Paljud juhid kasutavad progresseeruvat distsipliinipoliitikat, mille põhjal korduvale
õiguserikkumisele järgneb karmim karistus. Eesmärk on anda töötajale võimalus
parandada oma käitumist ja juhtidele aega tegelda töötajaga, et korrigeerida tema
käitumist.
Isiku vastutus organisatsiooni ees
Tööalased suhted on kahepoolsed: organisatsioon kannab vastutust oma liikmete ja
liikmed organisatsiooni ees. Iga töötaja annab midagi organisatsioonile oma
liikmeksolekuga ja loodab selle eest vastutasu. Organisatsioon investeerib oma
inimestesse ja ootab selle eest tulemusi. Omavahelised suhted on kasulikud siis, kui
kasu on suurem kui panus. Mõlemad osapooled saavad kasu, sest nende vahelise
sotsiaalse toimimise käigus luuakse uusi väärtusi, mis ületavad mõlema poole
investeeringuid. Kasulikud suhted halvenevad, kui üks osapooltest ei täida oma
kohustusi teise ees.
Organisatsiooniliige
annaabi.ee 
