"liidrikujundus" - 1 õppematerjal

Arengu uuringud, käsitlused, mõõdikud

tulemuste hindamine!  Oluline: kolme sammu ei tee juht üksi, vaid organisatsiooni liikmed ühiselt. Selle mõtteviisi jätk: strateegiline arengukavandamine, tagasisidestatud juhtimine … Teadvustamine, muutus, juurutamine – rakendusliku MA loogika! • Täna Tänaseks - palju vaateid organisatsioonile, palju hindamisskeeme ja arengudimensioone Näited: strateegiline planeerimine, teadmusjuhtimine, muutuste juhtimine, organisatsiooniline õppimine, liidrikujundus, kvaliteedijuhtimine, inimsuhete analüüs, töödemokraatia, organisatsioonikultuur Kirjuks ka organisatsiooni (arengu?) hindamiskriteeriumid ja vaatepunktid: kasumlikkus, konkurentsivõime, töötajate rahulolu, organisatsioonile pühendumine, tegevuse kvaliteet, sots vastutus … Pole ÜRO globaalset organisatsiooniarengu indeksit, liikumine selles suunas aga olemas Meie: kaks vaatepunkti põhjalikumalt: organisatsiooni sotsiaalne vastutus, organisatsiooni kvaliteet ja