Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
Seaduseelnõu paneb selliste asjade üle otsustamise kohtu või loodava soolise
võrdõiguslikkuse komisjoni pädevusse.
Tööandjal on tõendamiskohustus s.t. kaebuse korral peab ta tõestama, et ei ole
diskrimineerivalt käitunud. Tõendamine käib läbi seletuskirjade ja info avalikustamise
järelvalvekomisjonile. Arvata võib, et need sätted ei ole tööandjate erilised lemmikud.
Ilmselt on mõnevõrra põhjendatud tööandjate hirm, et neid punkte võidakse hakata
kasutama ka lihtviisiliseks "käru keeramiseks" isiklikud konfliktid võivad siin leida
veel ühe väljundi ilma erilise seoseta võrdõiguslikkuse edendamisse . Tõestamine, et
sa ei ole kaamel võib vahel päris raske olla!
Leheneegritel õnnestus eelnõu ümber ka pisut lokku lüüa pannes leheartiklitele
pealkirju nagu naissekretäri otsimine keelatud. Tegelikult ei keela seadus seda, kui
suudad põhjendada, miks tegevuse laad vajab just naissekretäri. Kuid populistlikku
annaabi.ee 
