Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
sellega võib seotud olla kõige lähemal seisnud inimene.
3) väljapaistvus ehk printsiip, mille järgi tajumise seisukohalt kõige
silmatorkavamat asjaolu peetakse ka nähtuse põhjuseks. Seda võib
iseloomustada näide, mille järgi arvatakse, et liikumispuudega
inimene hilineb oma puude tõttu ja vähem mõeldakse, et mõni teine
asjaolu võis hiljaks jäämist põhjustada.
Need seaduspärasused hõlbustavad inimesel keerukate nähtuste
tajumist, sest lihtustavad olukorra mõistmist. Teiselt poolt,
lihtsustamise korral jääb midagi, vahel väga olulist, varju ehk
kujunevad tajumise eksimused. Näiteks inimestel on kalduvus teiste
inimeste käitumist iseloomustada ja tõlgendada, kasutades iseloomu ja
meelelaadiga seotud mõisteid. Oma käitumist eelistatakse selgitada ja
kirjeldada situatiivsete teguritega. Töises tegevuses on seetõttu oht, et
juhid kalduvad nii edu kui ka ebaõnnestumiste olukordades töötajate
annaabi.ee 
