Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
suurele motivatsioonile?
· Kohviku töö tundub küll kerge ja esmapilgul ehk tööandjatele, et pole neid selleks
midagi vaja veel headusega üle koormata. Suhtumine täiesti vale. Väga head
suhtlejat, igasse olukorda sisseelavat ja oma tööd hindavat kohvikutöölist pole
üldsegi nii kerge leida. Sellised töötajad aga ongi aluseks edukale, populaarsele,
igasuguseid inimesi ligimeelitavale kohvikule. Selliste töötajate olemasolu või
saamine eeldab aga hästi läbi mõeldud motivatsioonisüsteeme.
· Tekivabrikus on motivatsiooni vaja, et ei tekiks rutiini. Kui isegi tekib rutiin, on
oluline, et sellele lisaks suudetakse töötajat kuidagi innustada, rõõmustada ja
muuta ta koht ettevõttes lahedamaks (nagu soovitab Tom Peters).
Üleval olevas tabelis on toodud ettevõtete üldjooned, nagu vanus, tegevusala, asukoht,
annaabi.ee 
