"leviimiseks" - 1 õppematerjal

Tööõiguse spikker 1.osa

Poolte kokkuleppel võib üleviimisekorral maksta töötajale hüvitist. Alatiseks üleviimisel kui alagatus tuleb tööandjalt on tööandja kohustatud tagamaesimese töökuu jooksul uuel kohal endise tööjärgse palga kui kokkuleppes ei ole ettenähtud suuremat hüvitist. Üleviimine töötaja algatusel:Töötaja võib nõuda tervislikel põhjustel enda üleviimist teisele tööle, kas alaliseks või ajutiseks ajaks.Alatiseks üleviimiseks :Alaliseks teisele tööle üleviimist võib töötaja nõuda kui arsti otsusega on talle senise töö jätkamine tervise tõttu vastu näidustatud. Üleviimist saab töötaja nõuda siis kui tööandjal on sellist tööd, mida töötaja tervis lubab teha. Üleviimisel töötajale makstavad hüvitised sõltuvad sellest kas tööandja on või ei ole süüdi töötaja tervise muutumisel selliseks mis ei võimalda tal sellise töö jätkamist