asjaõigusseaduse kommenteeritud väljaanne , võlaõigusseadus ja tsiviilseadustiku üldosa seadus. 24.04.2015 toimub õigusõpetuse loeng ja harjutus. Selleks ajaks peavad olema ka ülesanded lahendatud ja need tuleb siis esitada paberkandjal õppejõule. Kuna 24.04.2015 toimub ka harjutus, siis sellest osavõtt on kohustuslik. Enno Oidermaa TTÜ ÕI lektor, Ph D 14.04.2015 1. Aadu ja Arno olid sõlminud suulise lepingu. Arno oli rikkunud leppingut kui ta ei tasunud lubatud hinda kokkulepitud ajaks ära, seega VÕS §100 alusel on Aadul (võlausaldajal) õigus nõuda kohustuse mitte täitmise eest viivist või lepingust loobuda ja oma auto tagasi nõuda. 2. 3.
Nimelt on töötaja rikkunud töölepingus olulist punkti. Töötajal on keelatud anda edasi kolmandatele isikutele asutuse retseptisaladusi. Antud punkti rikkumise eest on asutuses kokku lepitud vallandamine, mis on ka töölepingus kirjas. Tööandja on saanud antud sündmusele kinnitust ning kavatseb töötaja vallandada. Kas tööandja võib töötaja koheselt vallandada, kui töötaja on töötanud antud asutuses 4 aastat? Vastus: Võib küll, sest töötaja on tõsiselt tööseadust/leppingut rikkunud. (tööseadus § 88, punkt 8) Kaasus: Tööandja soovis töötajaga erakorralistel põhjustel lepingu üles öelda. Töötaja on firmas töötanud 3 aastat. Tööandja teatas töötajat vallandamisest 15 kalendripäeva enne lepingu ülesütlemise tähtaega. Töötaja ei olnud nõus tööandja hilise teatamisega ning palus, et tööandja annaks talle rohkem aega uue töökoha otsimiseks. Tööandja ei olnud sellega nõus. Kellel on õigus, kas töötajal või tööandjal? Miks?
annaabi.ee 
