Võrdleva tööõiguse konspekt
On olemas kollektiivleping, mille sõlmib AÜ ja
tööandja. Teisalt on olemas ettevõttesisene leping. See leping sõlmitakse konkreetse ettevõtte
ja tööandja vahel. Tegemist on olukorraga, kus reguleeritakse töökorraldust (tööaeg, kuidas
kontrollitakse tööülesannete täitmist jne). Ettevõttelepingu sõlmimiseks ei ole võimalik streiki
korraldada.
Streigi korraldamine on keeruline protseduur. Ei ole olemas lepitusmenetlust. Kui pooled
kokkulepet ei saavuta, siis ei ole olemas lepitusprotseduuri. Streigi korraldamine on seotud
kollektiivsete läbirääkimistega. Streigi korraldamine tähendab et AÜ-d võtavad selle kohta
vastu otsuse. Läbitud peab olema hääletus ja kogutus teatud arv hääli. Streigi korraldamine on
seega kollektiivne otsus. Streigi osas on regulatsioon välja kujunenud kohtupraktikas. Streigi
viis peab olema seotud streigi eesmärgiga. Kui streik on ebaproportsionaalne, siis on võimalik
määrata AÜ-le kahjutasu
annaabi.ee 
