Võrdleva tööõiguse konspekt
Rahvusvaheline õigus ei anna meile kunagi mingit selget vastust
õiguslikule probleemile, vaid annab kohalduva õiguse. Kui selle oleme leidnud, siis peab
minema kohaldatava õiguse sisusse. Kolmandaks on sotsiaalsed muutused, mida võrdleva
meetodiga on võimalik esile kutsuda. Näiteks Aasia riikides on toimunud arenguid, kus on üle
võetud töövaidluste lahendamise süsteemid. Püütud on kehtestada teatud lepitusorganid. Aga
lepitusorganist on saanud mitte ainult lepitusorgan vaid õigusmõistmise organ, mis lahendab
töösuhtest tulenevaid vaidlusi.
Eestis on ka töövaidluskomisjonid. See oli algselt ette nähtud selleks, et töövaidlusi kiiremini
lahendada. Praegu on üha rohkem töövaidluskomisjonile pädevust juurde antud. Seega
läheneb kohtule.
Kui hakkame võrdlema, siis kuidas ja mida võrrelda? Võimalikud on kaks lähenemist
funktsionaalne ja institutsionaalne. Esimene tähendab, et vaatame, millist funktsiooni mingi
institutsioon täidab
annaabi.ee 
