Tööleping; Koostöö õiguslikud alused
2. TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE
Töölepingu sõlmimiseks on vaja poolte kokkulepet. Tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja
ja tööandja on saavutanud kokkuleppe kõigis olulistes tingimustes.
Seadus ei sätesta töölepingu kohustuslikke tingimusi. Olulised tingimused määravad töötaja ja
tööandja vastastikusel kokkuleppel arvestades konkreetset töösuhet. Üldreeglina on
töölepingus kokku lepitavateks olulisteks tingimusteks töötasu, tööaeg, tehtavad
tööülesanded, töö tegemise koht jms.
Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi tööleping sisaldada:
o töötajat kahjustavat tingimust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu.
Näiteks ei saa töötaja ja tööandja kokku leppida tingimuses, mille kohaselt koolituse
mitteedukal sooritamisel väheneb töötaja töötasu;või töölepingu kehtivusega seotud
annaabi.ee 
