"lepipitnud" - 1 õppematerjal

Tööõigus - Loengud

3a pärast rendileping, uueks aadressikd Mündi 8. 350m vahe. Töötaja keeldus sellest, ta nõudis tööd kokkulepitud aadressil. Kuna ta ei läinud uude kohta, siis ütles TA lepingu üles. T vaidlustas. RK: kui aadressi täpsusega on kokkulepitud, siis tuleb vaadata, mis on poolte ühine tahe, kui seda ei ole, siis mõistliku isiku olukord – kas töötaja peaks minema teisele aadressile minema. Tambet Tampuu eriarvamus: kui nad on kokku lepipitnud aadressi, siis nad mõlemaid said väga täpselt aru, kus töökoht on, ei ole vaja tõlgendusreegleid kasutada. Aga kui nt oleks uus aadress hoopis turul? Kas peaks vaatama üldse heausksust – miks ta keeldus  Töökoht = Eesti Vabariik – seadus – koht peaks olema see, mis on tööga seotud. Pmts on lubatud. Töötajal ei ole lähetust, TA võib töötaja suunata ükskõik millisesse McDonaldsisse – siis oleks RK mõistliku inimese prinsiip