Ettevõtte tutvustus
mõnel kõrgemal töötajal on neid arvukalt.
· Funktsionaalne struktuur Aitab lihtsamalt panna ettevõtte struktuuri paberile,
mida teiste struktuuride puhul ei ole Rakvere Maksimarketis kasulik kasutada.
Mitme struktuuri tüübi kombineeritud kasutamise puudused:
· Maatriksstruktuur Mitmele ülemusele allumine võib olla stressi tekitav
töötajale. Lisaks toob kaasa segaduse tekkimise ning ka ebaühtlase koormuse
jaotamise (lemmikumale töötajale antakse rohkem ülessandeid, aeglasema
tööülessandeid kärbitakse).
· Divisionaalne struktuur Toob kaasa palju erinevaid üksusi, mille jaoks peab
olema erinev juhtimisstiil.
· ,,Kammi- ja kuusekujuline" struktuur Võib tekitada sarnaste ülessannetega
inimeste vahel konflikti, kuna ühele antakse suuremat otsustamisvõimalust kui
teisele.
· Funktsionaalne struktuur Selle struktuuriga ei saa kindel olla, et tegelikkuses
annaabi.ee 
