TÖÖLEPINGU SEADUS
tööandja ka kehtestada, näiteks töökorralduse reeglites. Arvestusperiood ei tohi ületada
nelja kuud (TLS § 2 alusel on tühised kokkulepped, mis on töötajale seaduses sätestatust
kahjulikumad).
3. Arvestusperioodi olemasolul tuleb tööandjal jälgida, et tööaeg arvestusperioodis kokku,
sh ületunnitöö, ei ületaks tööaja piirangut.
4. Erandina on TLS § 46 lõike 2 alusel võimalik pikendada tööaja arvestusperioodi kol-
lektiivlepingu alusel tervishoiu-, hoolekande-, põllumajanduse- ja turismitöötajatel kuni 12
kuuni. Arvestusperioodi pikendamise mõjuks on võimalus teha arvestusperioodi ühe osa
jooksul teiste osade arvelt rohkem töötunde. Kuna töökoormus põllumajanduses või turis-
minduses on tugevalt mõjutatud hooajalisusest, siis tasakaalustab hooajalise intensiivsema
töötamise teiste perioodide lühem tööaeg.
5
annaabi.ee 
