PERSONALIJUHTIMINE
hästi värvata.. siis on sõelutav kontingent kvaliteetsem. Kui värbame edukalt, saame org
tulemuslikkust maksimeerida. Kui värbame õigesti, saavutame ka parema töö ja töötaja
sobivuse, püüame valida välja värvatute hulgast need, kes sobivad töö ja organisatsiooniga
kõige paremini. Selleks, et leida sobivaid, peame aga täpselt teadma mida vaja on (jälle
tööanalüüsist saab). Värbamise info peab jõudma õigesse kanalisse, et leiaksimegi selle õige
inimese. Kui see kõik kenasti ära teha, hoitakse kulusid kokku, efektiivsus on suur. Kui on
õiged inimesed, saame nende kompetentsid täpselt ära kasutada; midagi ei jää üle ega puudu.
Kui värbame oskuslikult, saame töötajate karjääri kõige paremini juhtida. Edukas värbamine
on org majandusliku ja töötajate heaolu vaatest väga oluline.
- Kui hakkame värbama (ja personali prognoos on olemas) on esimene küsimus: kas
värbamine on ikka vajalik
annaabi.ee 
