Seminaritöö Edgar Henry Schein
arendasid edasi Berger ja Luckmann 1966 aastal. Jällegi oli asja
lihtsustamas tabel, kus peamised erinevused välja toodud olid.
Edasi räägitakse asjakohaselt sotsiaalsest protesessist ja selle
evulutsioonist organisatsioonilises kultuuri kontekstis. Juttu on
juhtimise ideoloogiast (The Ideology of Managerialism) ja ja arutletakse
kui usaldusväärsed on uurimis-meetodid. Püütakse selgeks saada kui
elujõulised nad on, sest legitmiimselt, leiab autor, et suurt vahet
uurimismeetoditel ei ole.
Viimaseks on kokkuvõte, mis eriti lühike ei olnud. Seal püüab autor
rääkida, millest see artikkel olema peaks ja peale selle toob ta seal
veel välja ka oma arusaama organisatsioonilisest kultuurist ja
organisatsioonilisest kliimast. Ta arvab, et vahe on rohkem
tõlgendamises kui sisus.
b) Kas autor oli viidanud paljudele teistele autoritele? Aga oma
töödele?
Tektsi autor (Daniel R
annaabi.ee 
