Õiguse alused põhjalik konspekt
päevapalga, kusjuures kalendriaastas määratavate trahvide summa ei tohi ületada töötaja
kahekümnekordset keskmist päevapalka.
Palga maksmise peatamisega töölt kõrvaldamine on lubatud mitte üle kümne
graafikujargse tööpäeva, kusjuures seda karistust tohib töötajale määrata mitte üle kolme
korra kalendriaastas kogukestusega mitte üle kahekümne kalendripäeva. Seda karistust
ei saa määrata töötajale, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab, et ta:
o on rase, lapsinvaliid või alla kolmeaastase lapse ema,
o kasvatab ilma emata lapsinvaliidi või alla kolmeaastast last,
o on lapsinvaliidi eestkostja või hooldaja,
o on kohustatud maksma tervisekahjustuse tekitamise või toitja surma põhjustamise korral
väljamõistetud hüvist.
Töölepingu lõpetamisel tuleb järgida töölepingu seaduse vastavaid sätteid. Töölepingu
lõpetamine distsiplinaarkaristusena võib olla karistuseks töötajapoolsel töökohustuste
annaabi.ee 
