Organisatsioonipsühholoogia
Tegevus suunatakse motiivi poolt loodud eesmärgile (üks
hakkab cv-sid saatma, teine läheb ülemuse jutule). Vajadus->motiiv->pingutus
Kui eesmärgi saavutamine on blokeeritud, võib tekkida frustratsioon:
Konstruktiivne reageerimine:
1) probleemi lahendamine
2) ümberstruktureerimine (täiendõpe nt- esmalt eemaldutakse eesmärgist. Minna enne tööd täiendõppele)
Frustratsioon:
1) rünnak, agressioon (kes/mis ei lase eesmärki saavutada rünnatakse)
2) regressioon: tagasilangemine lapsikutele käitumisviisidele (nutt, jonnimine)
3) fiksatsioon: fikseerumine lahenduste juurde, mis tulemust ei anna (nt auto kasutu käivitamine)
4) eemaldumine: situatsioonist loobumine/põgenemine. Antakse alla (nt tööl puudumise/hilinemise suurenemine,
töö vähene tegemine)
Kui probleemi lahendamine on oluline, siis reageeritakse rohkem
Sisemine ja väline motivatsioon:
Sisemine: emotsioonid ja psühholoogiline rahulolu
Väline: majanduslik tasu ja sotsiaalsed suhted
Rahapsühholoogia:
annaabi.ee 
