Positiivse diskrimineerimise lubatavus ja töötajate võrdne kohtlemine
Teise väga lihtsa lahendusena näeksin ma tööotsingutel CV-del keelata ära sotsiaalsete
indikaatorite nõudmine (nagu seda on sugu, laste arv, perekonna seis jne). Sellisel juhul oleks
kõigil töötajatel võrdsed võimalused tööle saamiseks põhinedes üksnes nende tööalastele
teadmistele ning sellevõrra me kindlasti suudaksime vähendada organisatsioonisisest soolist
ebavõrdsust. Üleüldine sooline neutraalsus aitaks võrdsele kohtlemisele kindlasti kaasa, seda
ka näiteks lapsehoolduspuhkuste osas seadus on ette näinud, et seda võib kasutada nii lapse
ema kui isa, seega on see vaid meie ühiskonna enda samm, et seda seadust ja õigust ka
kasutada ning liikuda rohkem võrdsema ühiskonna poole.
Positiivne diskrimineerimine on jällegi üks selline nähtus, mida igaüks meist näeb väga
subjektiivselt. Kui antud teemat küsida hetkel lapsehoolduspuhkusel olevalt naiselt, kes ei pea
tööle naastes muretsema oma töökoha pärast, siis kindlasti suudaks tema sellises erisuse
annaabi.ee 
