Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
Väga distsiplineeritud töötajad saavad ainult kodus töötada .
4. Lisaks ettevõtte eesmärkidele peaks ka töötajatel olema isiklikud eesmärgid. Nende
täitmisel aga võiks töötajat tunnustada näiteks restorani kinkekaardiga.
5. Lojaalseid töötajaid võiks tunnustada lisa puhkusepäevadega.
6. Tänukirjad tunnustavad ja väärtustavad positiivset meeskonnatööd.
7. Tervisekindlustus, elukindlustus, lapseboonus, pensionikindlustus jne. on
paljudele töötajatele väärt boonuseks hea töö eest.
8. Heaks motivaatoriks on koolitus. Töötajatele isiklike baaskoolituste võimaldamine
mõjutavad suuresti töötulemusi.
9. Terviseprogrammid on muutunud populaarseks. Programm võiks sisaldada näiteks
lihtsaid elemente nagu rahalised preemiad töötajatele, kes liftiga sõitmise asemel
kasutavad treppe.
10
annaabi.ee 
