Strateegiline juhtimine eksam Wahl
see avaldab tema juhile, alluvatele, kolleegidele, sise- ja välisklientidele, tarnijatele.
Eesti organisatsioonides on piirdutud küll enamasti organisatsioonisisese hindamisega, partneritelt ja klientidelt
individuaalsel tasandil tagasiside küsimist on kohanud harvem.
360-kraadi tagasiside meetodi kasutuselevõtu versus traditsiooniline juht-alluv tagasisidega on tinginud
sügavalt hierarhiliste organisatsioonimudelite asendamise lamedamate organisatsioonidega, kus ühel juhil on
rohkem alluvaid. Samuti tehakse organisatsioonides rohkem koostööd teiste allüksuste töötajatega ning
rakendatakse erinevaid horisontaalseid juhtimisskeeme. 360-uuring võimaldab juhti vaadata erinevates rollides:
· alluv oma juhile
· juhtimismeeskonna liige
· koostööpartner
· vahetu juht
Organisatsioonis on need kõik võrdselt tähtsad ja selleks, et neid kõiki hästi täita, on oluline juhi hea enesetaju.
annaabi.ee 
