PERSONALIJUHTIMINE
Reeglina alluvad need riigis valitsevale seadusandlusele.
Otsustatakse ise värbamisprotsessi üle nt edutatakse eelkõige oma töötajaid.
Teine võimalus alati kuulutatakse välja avalik konkurss.
Personalipoliitika omakorda tuleneb organisatsiooni juhtimise filosoofiast. Kuidas
juhtkond töötajate kohtlemist näeb? Kas väärtustame värsket verd või pigem
pikaajalisi töösuhteid? Kas kasutame hierarhilisemat või 'lamedamat' struktuuri?
Juhtimisfilosoofia, personalipoliitika elluviimiseks on vaja personalitööd.
Personalitööd teevad alati (mingil määral) vahetud juhid nt värbamise kuulutuse
koostajad, kompetentsi hindamised. Kogu see komplekt tugineb
juhtimisfilosoofiast tulenevale organisatsiooni visioonilistele eesmärkidele.
Oletame, et tahame jõuda arengus rahvusvahelisele turule. Me peame oma nissi
annaabi.ee 
