TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
kriteeriumid:
· tunnetuslik-kognitiivne kompetentsus,
· isikule orienteerituse kompetentsus,
· esitluse kompetentsus,
· motivatsiooni kompetentsus.
Liidri käitumise hindamise viis peamist muutujat:
· visioon,
· eristumine,
· väärtused,
· edastamine (kommunikatsioon),
· puudused.
Omaduste ja oskuste teema (eduka juhi pädevuste välja toomisena) on seni aktuaalne ka
postmodernistlikes teooriates. Huvitav on see, et Hunt-Laigni teooriast selgub muu
hulgas see, et edukas juht ei varja oma puudusi juht teadvustab neid endale ja alluvatele
saates sisuliselt sõnumi, et keegi pole jumal ning ka tema eksib vahel. Sellega
soodustatakse avameelset õhkkonda, kus võib juhi arvamusele ka vastu vaielda.
Oluliseks küsimuseks juhtimisteooria tekkimise esimestel aastakümnetel oli ka ,,Kas
heaks juhiks sünnitakse või õpitakse?". Esialgu pooldati pigem sünnipäraste võimete
eelistamist
annaabi.ee 
