Kollektiivlepingute laiendamine (tööõigus)
„laienemise ulatus määratakse kindlaks kollektiivlepingus”, siis näib, et kollektiivlepingu
avardamiseks ja lepingu kohaldamiseks muus sektoris või geograafilises piirkonnas puuduvad
formaalsed takistused.
KOLLEKTIIVLEPINGUTE LAIENDAMINE PRAKTIKAS
Praktikas on kasutatud laiendamist kahel eesmärgil: kollektiivlepingute laiendamiseks kahe
sektori jaoks ja riikliku miinimumpalga kehtestamiseks (ehkki formaalselt ei kehtestata
viimast kollektiivlepingu seaduses sätestatud laiendamismenetluse teel, vt allpool).
Võrreldes teiste valdkondadega on maanteevedude sektoris välja kujunenud korrektne
sotsiaaldialoog nii sektori kui ka ettevõtete tasandil. Ka tervishoiusektoris kasutatakse
laiendamist, ehkki mitte nii korrapäraselt kui transpordisektoris. Selles sektoris muudab
kollektiivläbirääkimised keerukamaks tõik, et tööandjatel puudub kontroll oma eelarve üle,
sest sektorit rahastab valitsus. 2008. aastal kehtisid mõlemas sektoris laiendatud
kollektiivlepingud.