Tehniline dokumentatsioon
Osalusprogrammid (18.09)
Osalusprogrammid võiks reastada nende tähtsuse järgi järgmiselt:
· Konsulteeriv juhtimine
· Soovitusprogrammid
· Kvaliteedi mõjutamine
· Keskastme juhtide osalus
· Tööstusdemokraatia
· Omavalitsuslikud töörühmad
· Töölisomand
· Töörahulolu ringid
Osaleva juhtimise puhul kasutatakse organisatsiooni laialthaaratavat ja väga mõjusat
lähenemisviisi, mille puhul alluvates areneb tõeline osalustunne.
Konsulteeriv juhtimine on sageli kasutatav individuaalne osalus. Alluvatel palutakse leida
olukorrast väljapääs, jagada oma kogemusi või anda nõu enne otsustamist. Konsulteeriv juht
ei pruugi seda arvesse võtta, see on osaluse võimalus. Juht ei pruugi konsulteerida mitte iga
probleemi puhul ja iga alluvaga. Mõne alluvaga konsulteeritakse sageli ja teisega üldse mitte.
annaabi.ee 
