Organisatsiooni käitumine
midagi ei räägiks.
Kadi on keerulises olukorras, mida vastata ja kuidas selles olukorras toimida. Ühelt poolt on
tal endal ka varasem töökogemus, kus ta tundis, et teda ei hinnata ja ta on alamakstud. Ta
lahkus sealt töökohalt ja sattus väga heasse meeskonda, kus sai oma oskusi paremini
rakendada ning teenis kõrgemat palka. Teiselt poolt osakonna juhatajana tahaks Kadi ise
teada, kui mõni töötaja nii moodi tunneb ja peab lahkumisplaane. Ta teab, et Henri ülemus
Mati hindab teda, sest Henri on nutikas ja initsiatiivikas noormees, kuid Mati on inimene, kes
kedagi eriti ei kiida. Pealegi see ametikoht, kus Henri on, ei eelda selliseid teadmisi, kui tal
on, seega ei saa ta täispotentsiaali rakendada ja ka antud ülesannetele vastav ametikoha palk
on madalam kui teistel kolleegidel samas osakonnas.
Lahend:
annaabi.ee 
