"lahkumisotsuse" - 1 õppematerjal

Personali planeerimine

töökohal nende palk vähenes ja vaid 43% vastajatest ütles, et uuel töökohal saavad nad rohkem palka kui eelmisel töökohal. Mida märkate ülaltoodud joonistel oleva info kõrvutamisel ja analüüsimisel? Veel mõned üldistused ja järeldused uuringust  Otsus vahetada töökohta toetub pigem tajutud võimalustele väljaspool oma organisatsiooni kui teravatele sisestele põhjustele  Lahkumisotsuse aluseks on paljuski subjektiivne (õigluse) tunne (47% vastajatest - „Palk ei vasta tööpanusele„)  Palga suurus töökohavahetuse põhjusena oli olulisema tähtsusega nende vastajate jaoks, kelle töötasu jäi alla Eesti keskmise  Töökohana eelistatakse rohkem suuremaid organisatsioone  Seotus organisatsiooniga on nõrgenenud, suurenenud lojaalsus iseendale ja oma arengule  Probleem pole mitte see, et inimesed liiguvad, vaid see, et uusi töötajaid on raske leida