NOORTELAAGRI KORRALDAJA KÄSIRAAMAT
See kehtib nii määratud kui määramatuks tähtajaks sõlmitud töölepingute puhul.
Määramata ajaks sõlmitud töölepingut on töötajal õigus lõpetada, teatades oma
sellekohasest soovist tööandjale kirjalikult vähemalt 1 kuu ette. Lühem etteteatamis-
tähtaeg (3 või 5 kalendripäeva) on lubatud kindlate mõjuvate põhjuste olemasolul
(§79, 82), kusjuures töötaja peab esitama tööandjale kirjaliku tõendi mõjuva põhjuse
olemasolu kohta (TLS § 81).
Esitatud lahkumisavaldusest saab töötaja loobuda üksnes tööandja nõusolekul (TLS
§72 lg 2).
Määratud ajaks sõlmitud tööleping on töötajal õigus lõpetada ennetähtaegselt,
teatades oma sellekohasest soovist tööandjale kirjalikult ette 2 nädalat juhul kui
töölepingu tähtaeg ületab üht aastat, seadusandja ei ole nimetanud täiendavaid
põhjusi, st nimetatud etteteatamistähtaja rakendamiseks piisab, kui töölepingu tähtaeg
annaabi.ee 
