Tööõiguse konspekt
töövõimetuse hüvitist (80% keskmisest palgast, max 2 kuud, töölepingut lõpetada ei saa). Sama olukord on ka juhul,
kui rasedale näeb arst ette kas ajutise üleviimise teisele tööle või töötingimuste kergendamise (nt keelatakse öötöö,
hakkab tööle lühendatud tööajaga, jäetakse ära mõned tööoperatsioonid). Tööajanormi muutmine töötaja soovil
võimaluste korral üle viia osalisele tööajale (§63). TA peab tõestama, et ei saa.
Üldjuhul töötajapoolsel lahkumisavaldusel pole vaja esitada põhjust (va mõjuvad põhjused). Tähtis on märkida
kuupäev eriti, kui esitatakse varem kui 1 kuu. NT TL lõpetada 01.04.-st see oleks siis lahkumiskuupäev ehk
viimane tööloleku päev. Kui kirjutada avalduse kirjutamise kuupäev 28.02, siis loetakse sellest kuu ja viimane
tööloleku päev on 28.03.
TÖÖLEPINGU MUUTMINE TÖÖANDJA ALGATUSEL
§ 68 kui on töömahu või tellimuste ajutine vähenemine, siis on TA-l võimalus 3 kuuks kalendriaastas kas
annaabi.ee 
