Organisatsioonipsühholoogia
rollis toimetulekut. Kuidas töös saadud kogemused aitavad olla parem pereinimene.
4) töö ja pere suhete kultuur organisatsioonis: kuidas org-s töö ja pere suhet käsitletakse. Kas leitakse võimalusi
mõlema rolli tasakaalus hoidmiseks.
Aeg: tööaja paindlikus, operatiivne paindlikus tööprotsessides, org üldine toetus töövälisele elule. Org ajanõuded-
normid, kui palju peab tööajast kinni pidama. Vahetusi tegema, saabumise/lahkumi ajad kontoris, ületunnid- kas
maksustatakse või ei
Karjäär: kas ja kuidas võivad töötaja karjäärile võivad olla tagasilöögid, kui kasutab perepoolset hüve, pöörab
perele rohkem tähelepanu. Kas võivad olla neg tagajärjed, kui ei panusta org ekstra, ei ole vastutulelik- ei tee
ületunde. Kas see mõjutab kuidagi karjääri. Kas osakoormustega töötajatel on karjäärivõimalus?
Juhi toetus: vahetu toetus. Leiab lahendusi, kui koduses valdkonnas probleemid tekivad
annaabi.ee 
