Juhi enesekorraldus
Aga "Tee seda minu jaoks" on halb ühiste
otsuste tegemisel, see tähendab ka raskusi asendamistel, sest inimestel on omad suhted. See muudab
ka asutuse teadvust.
Toetades tugevalt oma isiklikule vaistule ning inimsuhete tehingutele ilma laiema valjavaate või
pikaajalise otstarbekuseta võib osutuda ohtlikuks. Liiga isiklik lahenemine võib juhataja viia asja
kiire taipamiseni olgu ta siis tõene või vale. Uhe tehnoloogia kompanii tegevdirektor, tuntud kui
vaga hea strateeg, lasi lahivaatel ikkagi juhtida oma mõningaid otsuseid. Teda solvati isiklikult kui
uks kuulus ajakiri avaldas artikli tema kirjeldusega, mille järel lõpetas nende kompanii enda
reklaamid selles ajakirjas. Tootajad võtsid seda kui hoiatust tingides talle ettevaatliku astumise
ebasoodsa informatsiooniga. Ühes teises juhtumis, korporatsiooni keskmine juht saatis mitmeid e-
kirju, et teada kas teda koheldakse korralikult, ning kurtis koheselt kui tajus mõnda solvangut. Tema
annaabi.ee 
