Juhi enesekorraldus
Nad tahavad tegutsedes uksikasju kaardistada
olenemata mis iganes see neile teha võib. Seistes probleemi ees nad pigem otsivad võimalikke
lahendusi kui ennast tagasi hoida ja otsida aluseks olevaid alternatiive või pikaajalisi lahendusi. Nad
pigem eelistavad suhelda kellegagi keda nad tunnevad, kui otsida laialdaselt asjatundjaid. Sellised
tendentsid halvustavad organisatsioone, mis piiravad info liikumist, tunnustavad kiiret saavutust
ning kinnitavad inimesi kindlatesse rollidesse.
Lahivaate valjavaadet leiab tihti pingelistes suhtekorraldustes, kus inimese ande peamine kulg on
tema plusspool. Rääkides teisest juhist, kutsudes teda "Sam Lee." Ta jooksis pidevalt hästi
tunnustatud, professionaalse teenidusega ettevõtetes oma kümmekond aastat juurdekasvu ajal. Lee,
kes on tuntud kui juht võis rääkida strateegiatest väljaspool klientuuri, kuid parimad juhtimised
tulid tal lahivaates. Talle meeldis koguneda omavahelistele nõupidamistele pigem omas
annaabi.ee 
