Tööõigus - Loengud
ebastabiilsust T ei taha tekitada
- töötasu võib vähendada kuni mõistliku ulatuseni
o ei pea olema miinimummäär, TA tahaks kohe 584€, kuid 2000€ alla
oleks väga tõsine tasu langemine, selle peaks läbirääkima, kui
mõistlikult saab rohkem maksta, siis tuleks masta, aga iga juhutumi
puhul erinev
- töötasu ei tohi olla väiksem kui riiklik alammäär
- (TLS § 37 lg-d 1, 2 ja 4)
Kuidas lahenduks olukord, kui tööandja annab töötajale ülesandeid ja tööd pärast
lepingu sõlmimist juurde, kuid töötasu on ikka see sama, milles töölepingus
kokku lepiti? Ehk et tegelikkus ei vasta enam töölepingule. Kas töötaja saab töö
mahule vastavat palka nõuda hiljem? Seminaris arutame, põhiline teema, et kui
on puhkusteaeg ja hakkab asendama, kas tal on õigust nõuda suuremat tasu –
kui tema töösisu ei muutu, siis ei saa midgai nõuda. T ei pea esiteks nõustuma
annaabi.ee 
