Konflikt ja tema lahendamise võimalused
Pole
kaotajat ega võitjat ning ükski osapool ei saavuta sel juhul maksimumi.
Probleeme küll ei väldita, aga nendega ei tegeleta ka sügavalt. Kompromiss on
hea lahendus, juhul kui ressursse on võimalik võrdselt jagada. See võib olla
ajutiseks lahenduseks eriti keerulistele probleemidele. Konflikti lahendades
tasub alati situatsiooni laiemalt vaadata ja olenevalt konflikti laadist saab
lahendusstrateegiat valida. Lahendamatuid olukordi ei ole ning sõltub
lahendajatest endist, millise lahenduse kasuks otsustatakse. Ei tasu unustada,
et pärast konflikti lahendamist tuleb edasi elada ja tihti samade inimestega
edasi suhelda. Mida väiksem on töökollektiiv või töökeskkond, seda
tihedamalt puututakse konflikti osapooltega kokku ning positiivne situatsiooni
lahendus võimaldab ka edaspidi heades suhetes olla. Head inimestevahelised
suhted loovad tööl koostöövalmis õhkkonna ning aitavad üle saada tööl ette
annaabi.ee 
