Loov organisatsioon
Seda loomulikult viisil, mis oleks organisatsiooni enda
jaoks ka mõistlik. (Heap, The creative organisations)
Teiseks, loovates organisatsioonides on alati põnevust ja entusiasmi täis õhkkond. Selline
pidev uute ideede avastamine ja välja arendamine on organisatsiooni juhtimise seisukohalt
mingil määral lausa probleemiks, sest korraga on liiga palju häid ideid ja projekte, mida kõike
ei saa rakendada. (ibid)
Kolmandaks, teevad inimesed organisatsioonis isiklikke lagatusi ning mõtlevad rohkem enda
eest. Nad loovad iseseisvaid sidemeid teiste osakondadega, ka väljaspool organisatsiooni
ennast, ning räägivad üksteisega aktiivselt. (ibid). Neljandaks, kõik naudivad edukaks olemist
(ibid).
4
LOOVUSE ARENDAMINE ORGANISATSIOONIS
Loovus koosneb kolmest komponendist, mille üheaegne koosesinemine on vajalik loovuseks
ükskõik mis valdkonnast me räägime. Nendeks on asjatundlikkus, loominguline mõtlemine,
annaabi.ee 
